Het belang van duaal leren voor IT-bedrijven

IT-bedrijven kunnen dankzij duaal leren studenten en potentieel nieuwe werknemers aantrkken die niet direct aan IT als keuzeberoep gedacht hadden. Dankzij een goede begeleiding door de opleidingsverstrekker, ontstaat een goede match tussen student en bedrijf. Zo ontdekken soms duaal-leren werknemers tijdens hun opleiding de felbegeerde competenties waar de werkgeveres zo op staan te wachten en vindt de werkgever nieuwe medewerkers die perfect passen binnen het bedrijf.
Typisch voor duaal leren is dat de jongere wordt opgeleid door de werkgever in zijn eigen bedrijf, waardoor men aan de bron van nieuw talent zit. Goede krachten kunnen na de opleiding meteen worden ingelijfd. Indien je als werkgever een leerwerkplek aanbiedt, kan je in bepaalde gevallen ook genieten van steunmaatregelen.

Mentorship voor de bedrijven
In het kader van het ESF-project wordt naast een kwalitatief en kwantitatief vacatureonderzoek en het ontwikkelen en vermarkten van nieuwe, state-of-the-art IT-opleidingen, ook een Employable-IT-mentorship traject uitgewerkt voor bedrijven die nog geen ervaring hebben met duaal leren.
Met het mentortraject beogen organisaties zoals Syntra West het leertraject van cursisten en mentoren in stagebedrijven te versterken. Syntra West is momenteel op zoek naar bedrijven die nood hebben aan C#-developers en die eventueel in het duaal-leren traject interesse hebben.  

Enkele mogelijke voordelen voor de werkgever
Algemene voordelen
Je kan jonge mensen ‘kneden’ naar jouw manier van werken, je toont een zeker maatschappelijk engagement, je leidt een werkkracht op die nadien eventueel vast in dienst kan blijven, je onderhoudt voeling met deze doelgroep (jonge werknemers in opleiding kunnen jou ook nog wat leren, contacten met onderwijs …)
Als bedrijf investeer je mee in de competenties van de huidige medewerkers. Maar je blijft ook up-to-date en versterkt de leercultuur binnen uw bedrijf. 
Stagebonus van € 500 na elk academiejaar.
Fiscaal voordeel
Belastbare winsten en baten worden vrijgesteld naar rato van 40% van de leervergoedingen (of de loonkosten die je als beroepskosten mag inbrengen). Het moet hierbij natuurlijk gaan om leervergoedingen of lonen die je betaald hebt aan een jongere voor wie jouw bedrijf in aanmerking kwam voor de startbonus.
RSZ-vermindering voor mentoren van € 800 per kwartaal.

Voorwaarden deelname leerbedrijf
Om erkend te worden als leerbedrijf, moet je wel aan enkele voorwaarden voldoen.
Jij als werkgever
• bent minstens 25 jaar oud.

• hebt ten minste vijf jaar ervaring in het beroep, waarvan twee jaar als ondernemingshoofd of in een leidinggevende functie in een onderneming.
• kan een attest van goed gedrag en zeden model 2 voorleggen.
De praktijkopleider
• is minstens 25 jaar en heeft ten minste vijf jaar praktijkervaring. De leeftijd kan teruggebracht worden naar 23 jaar als de werkgever een bewijs van bijzondere bekwaamheid voorlegt.
• werkt op dezelfde vestigingsplaats als de cursist.
• werkt zelf in het beroep.
• woont het infomoment van SYNTRA bij.
Het leerbedrijf
• heeft de mogelijkheid om de praktijkopleiding te verzorgen.
• beschikt ook over de nodige uitrusting om de praktijkopleiding te verzorgen.
• is in orde met de wettelijke en administratieve formaliteiten die gelden in de sector.
• is geschikt als een veilige leeromgeving.

Jouw taak als bedrijf
Als bedrijf stel jij de mentor aan van de leerstudent
Het bedrijf zorgt voor een rondleiding en uitgebreide kennismaking op de werkplek, zodat de leerstudent zich daar thuis voelt
Er worden leerkansen gecreëert voor de student
Als bedrijf zorg je ervoor dat de student volwaardig in het team wordt opgenomen.
Je zorgt ervoor dat de student tijdig correcte formele en informele feedback ontvangt.
Op het einde van de rit zit je samen met de werkplekbegeleider voor een eindevaluatie.